私たちについて
ABOUT US
私たちが目指す
“クライアントファースト経営”
私たちが考えるクライアントファーストは、理念ではなく意思決定の基準です。
短期的な利益よりも、クライアントの中長期的な成功を優先する。
その判断を、評価制度や業務プロセスにまで組み込んでいます。
「それは本当にクライアントのためか」この問いを、すべての仕事の起点に置く。
それがCLFの経営スタイルであり、私たちが成長し続ける理由です。
Client-first management
Client-first management
CLFでできる
3つの経験
EXPERIENCES
EXPERIENCES 01
PL責任を持つ「新規事業創出」
単なる立ち上げメンバーではなく、早期からPL(損益)責任を持ち、事業を黒字化させる全プロセスを主導します。予算配分から採用、マーケティング戦略に至るまで全ての決定権を持ち、泥臭い仮説検証を通じて「商売をゼロから創り出す」。正解のない問いに対して自らリスクを取り、自身の判断がダイレクトに数字へ跳ね返る、起業家と同様のヒリヒリするような実践経験が得られます。
EXPERIENCES 02
経営者として挑む「事業変革・拡大」
M&Aや事業承継を行ったグループ企業のトップとして、第二創業期の経営をリードします。既存のリソースを活かしながら組織を大胆にアップデートし、時には過去の慣習を打破する痛みを伴う改革も断行する。守りではなく「攻めの経営」で企業を成長させ、組織の未来を自らの手で書き換えていく。財務・組織・事業の全てを掌握し、結果責任を負う「真の経営者」としてのダイナミックな経験が得られます。
EXPERIENCES 03
全産業を舞台にする「トップセールス・コンサル」
IT・メーカー・サービス業など、業界の垣根を超えて多種多様な企業の「売れる仕組み」を構築します。商材や市況が異なっても、データと行動科学に基づいたメソッドで最適解を導き出し、一過性の数字ではなくクライアントの事業構造そのものを変革する。AIの台頭や景気変動といった外部環境に左右されず、どんな時代でも勝ち抜ける普遍的かつ圧倒的な実力を極める経験です。
Three Pillars of Growth
CLF PARTNERSの成長を支える
3つの柱
CLF PARTNERSの成長を支える
3つの柱
人×AI×行動科学による組織開発
気合や根性に頼るのではなく、行動科学と最新のAI技術を融合させた「勝てる仕組み」を実装。個人の資質に依存せず、誰もが高い水準で成果を出し、スピード感を持って成長できる環境を整えています。
徹底したクライアントファースト文化
社内政治や前例に囚われず、「それは顧客のためになるか」を唯一の判断軸としています。本質的な価値提供に没頭できるこの文化こそが、プロフェッショナルとしての成長を加速させます。
再現可能な成長モデル
成功を偶然で終わらせず、形式知化することで、組織全体が自律的に拡大するエコシステムを構築。「なぜ成功したか」を論理的に説明できる強固な基盤が、CLFグループの急成長を支えています。
募集職種
JOB LISTING
営業コンサルタント(若手~シニア)
「売る」こと以上に「売れる仕組み」を創ることに熱狂できる方へ。行動科学とデータに基づき、クライアントの課題を本質的に解決するプロフェッショナル職です。
マネージャー候補(各部署のリーダー)
チームの成果を科学し、人を育てる。プレイヤーの枠を超え、再現性のあるマネジメントで組織全体のパフォーマンスを最大化するリーダー候補です。
CXO候補
経営の中枢でPL責任を背負い、事業と組織をリードする。上場・100億企業構想に向け、裁量権を持って決断を下す経営パートナー(COO/CMO等)です。
カスタマーサクセス
「御用聞き」のサポートではなく、顧客の成功を科学する仕事。データと行動設計に基づき、LTV(顧客生涯価値)を最大化させる「攻め」のサクセス職です。
マーケティング・広報
CLFの思想と実績を社会へ翻訳し、共感と信頼を生み出す。採用ブランディングと事業リード獲得を牽引し、組織のブランド価値を高めるポジションです。