挑戦する者が、

未来を創る。

クライアントファースト経営を、

共に実現する仲間を募集

私たちについて

ABOUT US

私たちが目指す
“クライアントファースト経営”

私たちが考えるクライアントファーストは、理念ではなく意思決定の基準です。
短期的な利益よりも、クライアントの中長期的な成功を優先する。
その判断を、評価制度や業務プロセスにまで組み込んでいます。
「それは本当にクライアントのためか」この問いを、すべての仕事の起点に置く。
それがCLFの経営スタイルであり、私たちが成長し続ける理由です。

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Client-first management

Client-first management

CLFでできる
3つの経験

EXPERIENCES

EXPERIENCES 01

PL責任を持つ「新規事業創出」

単なる立ち上げメンバーではなく、早期からPL(損益)責任を持ち、事業を黒字化させる全プロセスを主導します。予算配分から採用、マーケティング戦略に至るまで全ての決定権を持ち、泥臭い仮説検証を通じて「商売をゼロから創り出す」。正解のない問いに対して自らリスクを取り、自身の判断がダイレクトに数字へ跳ね返る、起業家と同様のヒリヒリするような実践経験が得られます。

EXPERIENCES 02

経営者として挑む「事業変革・拡大」

M&Aや事業承継を行ったグループ企業のトップとして、第二創業期の経営をリードします。既存のリソースを活かしながら組織を大胆にアップデートし、時には過去の慣習を打破する痛みを伴う改革も断行する。守りではなく「攻めの経営」で企業を成長させ、組織の未来を自らの手で書き換えていく。財務・組織・事業の全てを掌握し、結果責任を負う「真の経営者」としてのダイナミックな経験が得られます。

EXPERIENCES 03

全産業を舞台にする「トップセールス・コンサル」

IT・メーカー・サービス業など、業界の垣根を超えて多種多様な企業の「売れる仕組み」を構築します。商材や市況が異なっても、データと行動科学に基づいたメソッドで最適解を導き出し、一過性の数字ではなくクライアントの事業構造そのものを変革する。AIの台頭や景気変動といった外部環境に左右されず、どんな時代でも勝ち抜ける普遍的かつ圧倒的な実力を極める経験です。

描いた未来を、
”私たち”の手で現実に変える。

ビジョンを現実の事業へと落とし込む、実行力あるリーダーを求めています。現在、グループの拡大を牽引するCxO・事業責任者を募集中です。経営の中枢で裁量を持ち、あなたの意思決定でビジネスを確かな「実績」に変えてください。

CXOポジションの詳細へ

Three Pillars of Growth

CLF PARTNERSの成長を支える

3つの柱

人×AI×行動科学による組織開発

気合や根性に頼るのではなく、行動科学と最新のAI技術を融合させた「勝てる仕組み」を実装。個人の資質に依存せず、誰もが高い水準で成果を出し、スピード感を持って成長できる環境を整えています。

徹底したクライアントファースト文化

社内政治や前例に囚われず、「それは顧客のためになるか」を唯一の判断軸としています。本質的な価値提供に没頭できるこの文化こそが、プロフェッショナルとしての成長を加速させます。

再現可能な成長モデル

成功を偶然で終わらせず、形式知化することで、組織全体が自律的に拡大するエコシステムを構築。「なぜ成功したか」を論理的に説明できる強固な基盤が、CLFグループの急成長を支えています。

カルチャー・制度を見る

社員インタビュー

PEOPLE

自ら問いを立て、ビジネスを動かすプロフェッショナルたち。なぜCLFを選び、ここで何を目指すのか。一人ひとりの「挑戦の軌跡」と「リアルな声」をご紹介します。

社員インタビュー一覧

MESSAGE

挑戦を恐れず、
共に創る仲間へ

当社の採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
私たちは創業以来、一貫して 「クライアントファースト経営を本気で実現する」
というテーマに向き合ってきました。
言葉としてのクライアントファーストは、正直どの会社も語れます。
しかし私たちが目指しているのは、
売上・組織・評価・意思決定のすべてが、クライアント起点で設計されている状態です。
時には、短期的な売上を捨てる判断をすることもあります。
時には、社内の常識や前例を壊す決断も必要になります。
それでも私たちは、「クライアントにとって価値あるものになるのか」を判断軸の中心に置き続けてきました。

CLF PARTNERSは、いわゆる完成された会社ではありません。
むしろ、これから事業も組織も、さらに創っていくフェーズにあります。
だからこそ私たちは、 「言われたことを正確にこなす人」ではなく、
自ら問いを立て、意思決定し、
責任を持って前に進める人と共に歩みたいと考えています。
CXO候補、マネージャー候補、コンサルタント、マーケティング、人事、
どのポジションであっても共通しているのは、 経営視点で考え、
行動できるかどうかです。
・クライアントの事業を、自分ごととして捉えられるか
・短期と中長期、両方の視点で意思決定ができるか
・正解がない状況でも、腹を括って前に進めるか

CLF PARTNERSでの仕事は、決して楽ではありません。
しかしその分、得られる経験値と成長角度には自信があります。

このサイトを見てくださっているあなたは、
きっとこれまでのキャリアで、
「もっと本質的な仕事がしたい」
「経営に近いところで価値を出したい」

そんな想いを抱いてきたのではないでしょうか。
もし少しでも共感する部分があれば、
まずは肩書きや選考を意識せず、カジュアルに話をしましょう。
そして、「ここでキャリアの次のステージを本気で創りたい」
そう感じていただけたなら、CXO候補としての挑戦も歓迎します。
あなたのキャリアの集大成を、CLF PARTNERSで共に創れることを、
心から楽しみにしています。

CLF PARTNERS
代表取締役 松下 和誉より