Q コンサルティングや営業の経験がなくても応募できますか？
はい、全く問題ありません。 CLFでは「才能」ではなく「科学」で人を育てます。未経験の方でも、独自の研修プログラムや行動科学に基づいたOJTを通じて、早期にプロフェッショナルとして活躍できる仕組みが整っています。重要なのは過去の経験よりも、これから学び成長しようとする「意志」です。
Q 入社後、どれくらいの期間でマネージャーに昇格できますか？
最短半年〜1年での昇格実績があります。 年功序列は一切ありません。「成果」と「Value（行動指針）の体現」の2軸で評価され、基準を満たせば年齢や社歴に関係なく抜擢されます。実際に入社1年未満でチームを持ち、マネジメントに携わっているメンバーも多数在籍しています。
Q 将来CXOや経営者を目指したいのですが、どのようなキャリアパスがありますか？
事業責任者を経て、子会社社長や役員へ就任するルートがあります。 既存事業の中でPL責任を持つ事業部長を目指すだけでなく、M&Aでグループ入りした企業の経営再建（PMI）を担う社長として出向するチャンスもあります。自ら手を挙げ、リスクを取って挑戦する方には、積極的に経営のポストを用意します。
Q 激務なイメージがありますが、働き方はどのような環境ですか？
「時間」ではなく「成果」で働くプロフェッショナルな環境です。 クライアントの成果にコミットするため、決して楽な仕事ではありません。しかし、無駄な残業や非合理な精神論は徹底して排除しています。フレックス制度やリモートワークを活用し、メリハリをつけて自律的にパフォーマンスを出せる環境です。
Q リモートワークは可能ですか？
はい、目的やフェーズに応じて「ハイブリッドワーク」を推奨しています。 業務効率化のためのリモートワークと、熱量の共有やチームビルディングのためのオフィス出社を使い分けています。フルリモートのポジションもあれば、対面を重視するフェーズもあるため、職種やプロジェクトごとの最適解をチームで判断しています。
Q 副業（複業）は可能ですか？
はい、可能です。 社外での活動が個人の知見を広げ、結果としてCLFへの還元（シナジー）に繋がると考えているため、申請ベースで認めています。実際に、自身の法人を持っているメンバーや、他社で顧問をしているメンバーも活躍しています。
